mardi, octobre 19, 2021
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Créer un environnement professionnel apaisant, beau et oxygénant, aménager des espaces de détente sont de véritables enjeux pour le département des ressources humaines ! La mise en place d’espaces collectifs et de salles de repos peuvent créer la différence sur la productivité des salariés. Le bien-être au travail est devenu un critère essentiel dans le monde professionnel. Toutefois, certaines structures manquent de moyens et d’idées pour créer ces espaces. Alors comment aménager des espaces de détente pour les salariés de manière astucieuse et économique ? Quels dispositifs mettre en place ? Découvrez à travers ce guide les étapes à suivre !
A ce jour, les stéréotypes et les préjugés demeurent ancrés dans les processus de recrutement en entreprise. Si certains recruteurs et entreprises se montrent insensibles au sujet, d’autres tentent de trouver des solutions afin de pouvoir équilibrer les chances lors du processus de recrutement. Toutefois, favoriser la diversité sociale et ethnique en entreprise n’est pas inné dans le monde de l’entreprise. Comment mettre en place des mesures favorisant la diversité sociale et ethnique ? Voici quelques conseils sur les mesures à adopter !
La formation en entreprise fait partie d’un des droits fondamentaux du salarié, dans un contexte économique où le secteur professionnel se veut de plus en plus compétitif, il est devenu plus que fréquent que les salariés souhaitent exercer ce droit lors de leur carrière professionnelle ! La compétitivité du marché et l’émergence du digital jouent un rôle important dans ce besoin de formation complémentaire ! Dès lors, de multiples obligations pèsent sur l’employeur. Quelles sont ces obligations et les avantages pour les entreprises en matière de formation ? Zoom sur ce dispositif essentiel des entreprises !
Crise sanitaire oblige, les salariés ont dû apprendre à travailler différemment. Depuis le premier confinement, le télétravail s’est donc largement démocratisé, jusqu’à s’imposer dans certaines entreprises. De quoi donner à certains, l’envie de se mettre au vert définitivement…
Le handicap peut parfois représenter un frein à une vie professionnelle épanouie. En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste en effet deux fois plus élevé que celui de la population active en général. Pourtant, des mesures existent pour faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap…
La conjoncture actuelle a redéfini notre temps de travail, le nombre de collaborateurs présents sur site est en baisse de 20 % au profit du télétravail et des nouveaux espaces collaboratifs. Desk sharing, bureaux dynamiques, free seating, de nombreux dispositifs ont été mis en place afin de redynamiser l’espace de travail des salariés français ! Le flex office ne fait guère exception, en effet, cette organisation répartit les espaces selon les besoins des salariés. Explications de ce phénomène en pleine ascension !
En cette période complexe, les managers d’entreprise ont dû redéfinir leurs méthodes de management et leurs stratégies de leadership afin de faire face aux nouveaux enjeux du retour des salariés au bureau ! En effet, le retour au bureau peut s'avérer être une étape difficile tant bien pour les salariés que pour les managers ! Alors quel management adopter ? Comment réaffirmer votre place de manager ? Voici quelques conseils pour accompagner ce retour en douceur !
Après des mois de télétravail, un grand nombre de salariés redoutent leur retour au bureau alors que d’autres s’impatientent. Les employeurs sont confrontés à un réel enjeu : aider leurs salariés à un retour progressif au sein de leurs locaux. Alors comment les entreprises vont-elles aménager le retour des salariés au sein de leurs bureaux ? Focus sur les différentes mesures mises en place !
Cultiver la résilience pour surmonter les difficultés. Facile à dire. Mais dans la pratique, quelles sont les clés pour avoir la bonne attitude et la bonne aptitude ? Votre entreprise est en crise ? Vous pouvez rebondir !
Confinement après confinement, la santé mentale est devenue un sujet de premier ordre pour les salariés. Savez-vous que 480 000 salariés seraient touchés par la souffrance psychique au travail en France. L’Institut de Veille Sanitaire estime que 7% d’entre eux sont des victimes du burn out. Alors comment déceler ce mal être chez un employé ? Y a-t-il des signes avant-coureurs ?