Très attendue en fin d’année, la prime de Noël ou le 13e mois n’est pourtant pas une obligation pour l’employeur. Dans certains cas, en revanche, elle est prévue et devra alors être versée automatiquement aux collaborateurs. Explications.
A l’ère de l’économie circulaire, les entreprises mettent en place de nombreuses actions pour réduire leur empreinte carbone. Un engagement qu’elles inscrivent clairement au sein de leur politique RSE. Et si la fin de l’année était une nouvelle occasion de déployer des démarches responsables ?
Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise ! La réussite de cette étape détermine la prospérité et le développement de l’entreprise. Engager une personne demande un investissement financier alors quelles sont les erreurs à éviter pour réussir ses recrutements ? Voici quelques conseils pour optimiser vos embauches !
Méthode de travail collaboratif, beaucoup d’entreprises ont aujourd’hui recours au Design Thinking. En effet, près de 70% d’entre elles l’utilisent comme levier d’innovation car ces entreprises pensent que le design est un excellent outil pour valoriser l’innovation. Quelle est l'utilité du Design Thinking pour les entreprises ? Décryptage de ce concept créatif !
L’entretien annuel est un moment important tant pour les salariés de votre entreprise que pour les managers ! Bien mené, cet entretien annuel professionnel permet aux managers d’établir un échange constructif avec l’employé. Vous êtes responsable d’une équipe et vous vous demandez comment bien mener l’entretien annuel professionnel à venir ? Découvrez plus en détail les étapes à ne pas manquer !
Burn-out, démotivation, perte de sens, bore-out, les problématiques liées à la satisfaction au travail se sont multipliées au fil des années. De plus en plus de salariés ne se retrouvent plus dans leur métier et décident de quitter leur entreprise. De nouvelles pratiques se sont développées pour y faire face : le job-crafting. Comment le job-crafting aide-t-il les salariés dans leur épanouissement professionnel ? Tour d’horizon de cette pratique professionnelle !
Le bien-être au travail est devenu l’une des préoccupations majeures des entreprises ! Nombreuses sont celles qui cherchent à établir un environnement de travail sain auprès de leurs équipes. La pratique du sport est bien connue pour nous aider au quotidien à gérer notre stress et préserver notre santé ! Mais aujourd’hui, les entreprises cherchent également à stimuler leurs équipes au-delà de l’aspect professionnel en renforçant la motivation et la cohésion des collaborateurs par la pratique du sport ! Alors comment fédérer les équipes autour de la pratique du sport ? Quels bénéfices pour l’entreprise et les salariés ? Quelles installations déployées au sein de l’entreprise ? Zoom sur les mesures à mettre en place !
Créer un environnement professionnel apaisant, beau et oxygénant, aménager des espaces de détente sont de véritables enjeux pour le département des ressources humaines ! La mise en place d’espaces collectifs et de salles de repos peuvent créer la différence sur la productivité des salariés. Le bien-être au travail est devenu un critère essentiel dans le monde professionnel. Toutefois, certaines structures manquent de moyens et d’idées pour créer ces espaces. Alors comment aménager des espaces de détente pour les salariés de manière astucieuse et économique ? Quels dispositifs mettre en place ? Découvrez à travers ce guide les étapes à suivre !
A ce jour, les stéréotypes et les préjugés demeurent ancrés dans les processus de recrutement en entreprise. Si certains recruteurs et entreprises se montrent insensibles au sujet, d’autres tentent de trouver des solutions afin de pouvoir équilibrer les chances lors du processus de recrutement. Toutefois, favoriser la diversité sociale et ethnique en entreprise n’est pas inné dans le monde de l’entreprise. Comment mettre en place des mesures favorisant la diversité sociale et ethnique ? Voici quelques conseils sur les mesures à adopter !
La formation en entreprise fait partie d’un des droits fondamentaux du salarié, dans un contexte économique où le secteur professionnel se veut de plus en plus compétitif, il est devenu plus que fréquent que les salariés souhaitent exercer ce droit lors de leur carrière professionnelle ! La compétitivité du marché et l’émergence du digital jouent un rôle important dans ce besoin de formation complémentaire ! Dès lors, de multiples obligations pèsent sur l’employeur. Quelles sont ces obligations et les avantages pour les entreprises en matière de formation ? Zoom sur ce dispositif essentiel des entreprises !
