samedi, juin 22, 2024

RH & Management

Crise sanitaire oblige, les salariés ont dû apprendre à travailler différemment. Depuis le premier confinement, le télétravail s’est donc largement démocratisé, jusqu’à s’imposer dans certaines entreprises. De quoi donner à certains, l’envie de se mettre au vert définitivement…
Le handicap peut parfois représenter un frein à une vie professionnelle épanouie. En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste en effet deux fois plus élevé que celui de la population active en général. Pourtant, des mesures existent pour faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap…
La conjoncture actuelle a redéfini notre temps de travail, le nombre de collaborateurs présents sur site est en baisse de 20 % au profit du télétravail et des nouveaux espaces collaboratifs. Desk sharing, bureaux dynamiques, free seating, de nombreux dispositifs ont été mis en place afin de redynamiser l’espace de travail des salariés français ! Le flex office ne fait guère exception, en effet, cette organisation répartit les espaces selon les besoins des salariés. Explications de ce phénomène en pleine ascension !
En cette période complexe, les managers d’entreprise ont dû redéfinir leurs méthodes de management et leurs stratégies de leadership afin de faire face aux nouveaux enjeux du retour des salariés au bureau ! En effet, le retour au bureau peut s'avérer être une étape difficile tant bien pour les salariés que pour les managers ! Alors quel management adopter ? Comment réaffirmer votre place de manager ? Voici quelques conseils pour accompagner ce retour en douceur !
Après des mois de télétravail, un grand nombre de salariés redoutent leur retour au bureau alors que d’autres s’impatientent. Les employeurs sont confrontés à un réel enjeu : aider leurs salariés à un retour progressif au sein de leurs locaux. Alors comment les entreprises vont-elles aménager le retour des salariés au sein de leurs bureaux ? Focus sur les différentes mesures mises en place !
Cultiver la résilience pour surmonter les difficultés. Facile à dire. Mais dans la pratique, quelles sont les clés pour avoir la bonne attitude et la bonne aptitude ? Votre entreprise est en crise ? Vous pouvez rebondir !
Confinement après confinement, la santé mentale est devenue un sujet de premier ordre pour les salariés. Savez-vous que 480 000 salariés seraient touchés par la souffrance psychique au travail en France. L’Institut de Veille Sanitaire estime que 7% d’entre eux sont des victimes du burn out. Alors comment déceler ce mal être chez un employé ? Y a-t-il des signes avant-coureurs ?
L’embauche d’un jeune en alternance est plus que jamais plébiscitée par les entreprises. Excellente façon pour recruter… tout en limitant les coûts. La plupart des alternants sont ainsi embauchés au CDD ou CDI au terme de leur contrat. Alors n'hésitez plus !
Un bilan de compétences est un outil RH qui permet de faire un point sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, mais aussi ses motivations. Mais comment ça marche ?
Dans l’écosystème professionnel, il y a toujours un élément perturbateur, un collègue avec lequel on a du mal… Et pourtant, il faut apprendre à travailler avec… Comment ? Voici quelques conseils pour faire face à cette situation !